Cedrus Recrutamento e Seleção

Ajudamos você a decidir com mais segurança quem contratar antes que um erro vire prejuízo recorrente.

Contratar não é escolher alguém bom no papel.
É decidir sobre alguém que vai impactar sua empresa todos os dias, no resultado, no clima e no seu tempo.

Se você já pensou nisso, você não está sozinho:

“Contratei pela experiência no currículo, mas a pessoa não se encaixou na cultura”

“Será que posso confiar nessa pessoa?”

“Achei que tinha encontrado a pessoa certa, mas ela gerou mais problemas do que soluções”

“Estou cansado de perder tempo com gente que não sustenta o básico”

“Não tenho tempo para entrevistar, mas também não posso errar de novo”

Você já perdeu mais dinheiro, tempo e energia com contratações erradas do que qualquer investimento em método jamais custaria.

É na parte submersa que nascem:

E é aqui que a maioria erra.
Porque ninguém ensina a ler o que não está no papel.

Transformação

Imagine se você pudesse:

Contratar sabendo que analisou não só o currículo, mas o caráter

Ter alguém especializado lendo comportamento, postura e alinhamento cultural

Tomar a decisão final sem medo de estar sendo enganado pela boa apresentação

Recuperar seu tempo, que hoje está preso em entrevistas mal conduzidas

Dormir tranquilo sabendo que fez o possível para reduzir o risco

Isso não é promessa.
É o que acontece quando você usa método no lugar de intuição.

Método

O Método Profundo não acelera a contratação.

Ele evita o erro.
Na Cedrus, não decidimos apenas com base no que o candidato mostra.
Decidimos com base em:

Como ele pensa

Como reage sob pressão

Como se posiciona diante de decisões difíceis

Como sustenta comportamento no tempo

O Método Profundo existe para acessar a parte submersa do iceberg, onde estão os fatores que realmente definem se alguém sustenta o dia a dia da empresa ou se vira prejuízo recorrente.

Processo

Como funciona o nosso processo:

Alinhamento Estratégico

Conversamos com você para entender não só o cargo, mas o contexto: cultura, desafios reais, perfil comportamental que funciona na sua empresa.
Não é briefing de RH. É leitura de contexto.

Triagem Técnica e Comportamental

Filtramos candidatos não só por experiência, mas por sinais de postura, caráter e forma de pensar.
Currículo abre a porta. Comportamento define quem fica.

Entrevistas Profundas

Conduzimos entrevistas estruturadas para acessar: - Como a pessoa reage a situações reais - Como toma decisões - Como lida com frustração, pressão e mudança - Se o discurso bate com o comportamento
Aqui a máscara cai.

Devolutiva Estruturada

Você recebe um relatório claro sobre cada candidato finalista: - Pontos fortes e limitações reais - Sinais de alinhamento cultural - Riscos identificados - Nossa recomendação técnica
Você decide, mas não decide sozinho.

Decisão Compartilhada

Participamos da decisão final com você, trazendo nossa leitura técnica e experiência.
Você mantém o poder de decisão.
Mas agora com suporte e direcionamento.

A Cedrus atua como braço decisório do gestor na contratação.

Isso significa:

Assumimos responsabilidade técnica pelo processo, com método, critério e leitura profunda de pessoas.

Não somos apenas uma consultoria de recrutamento. Somos o especialista em pessoas que você não tem tempo de ser.

Quem confia na Cedrus

Passando para te dar um feedback pela contratação, primeiro te agradecer, passei pelo menos 90 dias fazendo entrevistas sem sucesso, após conversarmos em poucas semanas você trouxe algumas opções certeiras para a vaga, e isso fez total diferença, pois sabemos o quanto custa uma contratação errada, tempo de treinamento e por ai vai. Estamos na terceira semana de trabalho e com grandes evoluções de fato é o que estávamos buscando para a vaga o empenho da sua equipe fez toda diferença, e com certeza iremos ver com vocês as próximas vagas. Muito obrigado!

Estou muito satisfeita com o serviço, desde o primeiro contato foram muito solicito, amei a experiência e não só indico como também vou contratar a assessoria deles para a contratação de funcionários para minha outra empresa também.

Estou muito satisfeito com a Cedrus, tenho dois colaboradores contratados por eles a mais de um ano. Indico eles para todos, pois são muito sérios e profissionais.

A melhor contratação feita nos últimos tempos. Só tenho a agradecer.

Jonathan, queria te agradecer, cara, pela qualidade e toda a atenção que você deu ao nosso processo de recrutamento e seleção. Realmente me passou segurança do início ao fim, toda a desenvoltura, né, a forma com que vocês lidaram com o nosso caso, toda a atenção, como se fosse realmente parte da nossa empresa, entendendo a nossa cultura, entendendo aquilo que a gente buscava.
Então, realmente eu me senti muito, muito grato e honrado por ter contratado a empresa de vocês como recrutadora e tenho certeza que outras pessoas que fizerem essa contratação terão tão ou mais sucesso que a gente, porque realmente eu vejo uma grande evolução e vocês não param de melhorar os processos, melhorar o que fazem.
Então, não só fiz uma contratação, mas farei outras. Tenho certeza que essa parceria vai ser duradoura. Fica aí meu depoimento e meu agradecimento a você e toda a equipe.

Conheça quem está à frente da empresa

A Cedrus Recrutamento & Seleção Premium nasce de uma convicção inegociável: contratar bem não é sorte. É método.
Decisões sobre pessoas não terminam na assinatura do contrato. Elas cobram juros no tempo.

À frente da Cedrus estão Jonathan Coelho Telles e Crhistibelly Moreira Leite Telles, duas lideranças complementares, unidas por um propósito claro: reduzir risco nas contratações e colocar a pessoa certa no lugar certo.

Jonathan Coelho Telles

Empresário, investidor e conselheiro empresarial, Jonathan é inconformado com decisões rasas sobre pessoas. Ao longo da sua trajetória, entendeu que o crescimento sustentável de uma empresa não vem de pressa ou improviso, mas da combinação correta entre pessoas e processos.

Para ele, contratações bem-feitas são a raiz de qualquer negócio saudável. Não existe “gente ruim”. Existe gente no lugar errado, na função errada e na empresa errada.
Movido por desafios, Jonathan escolheu enfrentar um dos mais complexos: entender pessoas em profundidade. É dessa inquietação que nasce a Cedrus, como missão, não como serviço genérico, assumindo responsabilidade técnica por decisões que impactam o caixa, a cultura e o futuro do negócio.

Crhistibelly Moreira Leite Telles

Formada em Psicologia, Crhistibelly traz à Cedrus um olhar analítico, humano e profundamente responsável sobre o comportamento das pessoas.

Altamente empática, guiada por princípios e valores sólidos, acredita que as pessoas têm o melhor para entregar quando estão no ambiente certo. Sua atuação é marcada pela escuta atenta, pela leitura cuidadosa e pela capacidade de compreender o ser humano além do discurso.

Crhistibelly direciona energia apenas ao que importa. Enxerga situações com maturidade, desafios com lucidez e pessoas com respeito. É ela quem sustenta, dentro do método, o equilíbrio entre rigor técnico e acolhimento, entre análise e humanidade, garantindo que cada decisão preserve cultura, relações e resultados no longo prazo.

O que nos une

Jonathan e Crhistibelly compartilham a mesma visão: decidir sobre pessoas exige método, tempo e responsabilidade.

A Cedrus não trabalha com volume, pressa ou improviso. Trabalha para empresários que já entenderam que errar na contratação custa caro demais, financeiramente, emocionalmente e estrategicamente.

Aqui, recrutamento não é operação. É decisão consciente de longo prazo.

Esse processo é para você se:

Já errou em contratações e não quer repetir isso

Entende que pessoas erradas custam tempo, dinheiro e energia

Prefere esperar e acertar do que contratar rápido

Valoriza método, critério e devolutiva honesta

Quer alguém que entenda de gente melhor do que você

Não é para você se:

Precisa contratar "para ontem"

Busca volume ou solução rápida

Decide apenas por preço

Acredita que qualquer pessoa serve

Não respeita processo ou devolutiva

Garantia

Garantia de método, critério e processo, não de comportamento futuro.

Não prometemos que a pessoa nunca vai sair ou nunca vai errar.
Isso seria desonesto.

O que garantimos é que a decisão de contratação será feita com o máximo de segurança possível, baseada em leitura profunda de perfil, método estruturado e experiência técnica.

O que acontece depois envolve gestão, contexto e momento de vida.

Mas a decisão inicial? Essa a gente segura junto. Por isso, oferecemos 60 dias de garantia do nosso serviço: se o candidato estiver adequado às características e expectativas da vaga, o pagamento é realizado somente após 60 dias.

Perguntas Frequentes

FAQ

Quanto tempo leva o processo?

Depende da complexidade da vaga e do mercado.
Mas em média: 3 a 6 semanas.

Não aceleramos por pressa.
Entregamos qualidade.

Vocês garantem que a pessoa vai dar certo?

Não.
Garantir comportamento futuro seria mentira.

Garantimos método, critério e leitura profunda.
A decisão fica mais segura, mas o risco humano nunca zera.

Reduzimos o risco. Contratamos pensando no longo prazo.

Vocês atendem qualquer tipo de vaga?

Não.

Atendemos vagas táticas e estratégicas.

Vagas operacionais de base são direcionadas para a Raiza (nossa solução de triagem automatizada).

E se eu não gostar de nenhum candidato?

Continuamos buscando.

Mas também te dizemos com clareza se o problema não é o mercado, e sim o perfil da vaga ou a expectativa.

Honestidade faz parte do método.

Posso contratar em paralelo enquanto vocês trabalham?

Não, pois confiou na nossa equipe e só receberemos quando o candidato for contratado, mas caso apareça algum candidato por indicação para o você e esse candidato for contratado aplicamos um desconto, pois entendemos que o você participou do processo.

Vocês substituem um RH interno?

Não substituímos. Complementamos.

Se você tem RH, trabalhamos em parceria.
Se não tem, atuamos como seu braço especializado em recrutamento.

O que acontece se a pessoa sair nos primeiros meses?

Se ocorrer dentro da garantia, repomos a vaga sem custo, se for após o prazo de garantia não há reposição, mas gostamos de entender o motivo da saída para alinhamentos futuros e aperfeiçoamento do processo.

Cada caso é um caso. E a gente é honesto sobre isso.

Contratar bem não é sorte.

É uma decisão sustentada por método.

Você pode continuar contratando do jeito que sempre fez: Entrevistas rápidas, decisão por feeling e torcendo para dar certo

Ou pode decidir com quem entende de gente melhor do que você.

A escolha é sua.
Mas o erro, quando vier, também será.